ISEA, entreprise adaptée du secteur tertiaire à Montpellier, vous aide à vous acquitter de votre obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap.
Depuis 2005, toute entreprise privée et tout établissement public à caractère industriel et commercial égal ou supérieur à 20 salariés est soumis à l’obligation d’employer des travailleurs en situation de handicap dans la proportion de 6% de ses effectifs.
Passer par des ESAT et des EA
Pour ce faire, l’entreprise peut passer des contrats de fournitures, de sous-traitance et de prestations de services avec des établissements et des services d’aide par le travail (ESAT) et des entreprises adaptées comme ISEA. Cela lui permet de respecter à moitié son obligation légale. Autrement dit, sa contribution annuelle AGEFIPH est réduite de 50%.
Aides à l’emploi de travailleurs en situation de handicap
Par ailleurs, recruter des travailleurs en situation de handicap permet à l’entreprise de bénéficier d’aides de l’AGEFIPH à cette fin :
- prime à l’insertion professionnelle ;
- aide au recrutement dans le cadre des emplois d’avenir et des contrats de génération ;
- aide à l’embauche pour les salariés lourdement handicapés ;
aide à l’adaptation des situations de travail ; - déduction des dépenses d’aménagement de la contribution AGEFIPH ;
accompagnement dans la mise en œuvre d’une politique d’emploi des travailleurs en situation de handicap ; - aide au tutorat ;
- aides au maintien dans l’emploi.
Recourir aux services d’une entreprise adaptée comme l’ISEA, c’est aussi l’assurance de bénéficier de prestations de qualité effectuées par des professionnels formés et expérimentés.