ISEA, entreprise adaptée de prestations de services dans le secteur tertiaire, vous explique l’aide au maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap en fin de carrière.
Fonctionnement de l’aide
Il s’agit d’inciter les employeurs à conserver leurs salariés âgés présentant un risque d’inaptitude considérant leur handicap dans les 5 années précédant leur départ à la retraite.
L’aide bénéficie aux employeurs de personnes :
- reconnues handicapées ou en voie de l’être ;
- en contrat à durée indéterminée (CDI) ;
- âgées d’au moins 52 ans à la date de la mise en œuvre de la réduction du temps de travail.
De plus, pour ces personnes :
- Le médecin du travail préconise la réduction du temps de travail dans le cadre d’un maintien dans l’emploi.
- Après réduction, le temps de travail dépasse ou égale les 50% du temps de travail légal ou conventionnel.
- L’entreprise s’engage à maintenir le salaire pendant la durée de versement de l’aide.
Comment obtenir l’aide au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap en fin de carrière ?
La demande doit être adressée par l’employeur au service d’aide au maintien dans l’emploi des travailleurs (SAMETH) en situation de handicap et nécessite les mêmes pièces que pour les aides au maintien dans l’emploi.
Pour un contrat de travail à temps plein avant la réduction du temps de travail, le montant de l’aide s’élève :
- à 12 000 € maximum pour une réduction de 20 à 34 % du temps de travail entre 20 et 34 % ;
- à 20 100 € maximum pour une réduction de 35 à 50 % du temps de travail entre 35 et 50 %.
Pour un contrat à temps partiel avant la réduction du temps de travail, le montant de l’aide est proratisé.
Enfin, l’aide n’est pas que financière. Le SAMETH fournit un appui dans la recherche et la mise en œuvre de solution.
Pour plus de renseignements sur l’aide au maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, en fin de carrière, contactez ISEA à Montpellier.